El BOE publicó la subida del salario mínimo a 1.221 € en 2026, pero Trabajo prepara ahora una reforma aún más costosa para autónomos y pymes, que podrían asumir hasta 3.000 € adicionales por empleado.
La subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) ya es oficial tras su publicación el pasado 19 de febrero en el BOE: 1.221 euros mensuales en 14 pagas, un aumento del 3,1% que, por sí solo, incrementará en unos 700 euros anuales el coste laboral por trabajador para autónomos y pymes. Pero ese incremento será solo el primer golpe.
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, prepara ahora una segunda subida indirecta del coste laboral, mucho más profunda: prohibir que las empresas utilicen pluses o complementos salariales para alcanzar el SMI, lo que impediría la tradicional “compensación y absorción” permitida por el Estatuto de los Trabajadores.
Trabajo quiere que el salario base, por sí solo, llegue al SMI
Actualmente, muchas pymes cumplen la ley sumando al salario base —a menudo inferior al SMI— varios complementos habituales: plus de transporte, de convenio, de nocturnidad, de antigüedad o complementos de puesto.
Esa arquitectura salarial, completamente legal y avalada por el Tribunal Supremo, permite que la suma total alcance el SMI.
Pero Trabajo quiere eliminar esta posibilidad.
Según avanzó la propia Díaz, su Ministerio trabaja en un nuevo Real Decreto que se aprobará “en las próximas semanas” y que obligará a que el salario base alcance, él solo, los 1.221 euros, sin admitir que ningún complemento pueda utilizarse para compensar la subida.
La ministra sostuvo que esta prohibición corregirá lo que considera “una mala praxis empresarial”, pese a que la absorción de complementos está prevista explícitamente en el Estatuto de los Trabajadores.
El impacto: hasta 3.000 euros más por empleado
La propia Díaz reconoció que esta segunda modificación elevará el coste laboral en hasta 3.000 euros anuales por trabajador en determinados sectores. Esto multiplicaría por cuatro el coste directo derivado del aumento del SMI.
Los sectores más afectados serían aquellos donde el salario base es históricamente bajo y la retribución se completa con complementos:
- comercio
- hostelería
- limpieza
- seguridad privada
- agricultura
En ellos, las pymes tendrían que elevar el salario base para cumplir con el SMI, manteniendo además los complementos actuales porque ya no podrían ser absorbidos.
La ley actual permite la absorción; Trabajo quiere cambiar las reglas
El Estatuto de los Trabajadores y la jurisprudencia del Tribunal Supremo reconocen el derecho de las empresas a compensar el SMI con complementos salvo que el convenio colectivo lo prohíba expresamente.
La reforma que prepara Díaz rompería este equilibrio legal: no solo se sube el SMI, sino que se modifica de forma estructural la manera en que se calculan las nóminas.
Las organizaciones empresariales ya han avisado de que esta reforma:
- alterará convenios en vigor
- aumentará la conflictividad laboral
- y podría obligar a revisar miles de tablas salariales de pymes en cuestión de semanas.
El coste real del SMI para 2026 puede dispararse
Solo con la subida ya aprobada, el coste anual de un empleado a SMI se acercará a los 23.700 euros en 2026.
Pero con la prohibición de absorción:
- el coste podría aumentar hasta en 3.700 euros por trabajador (700 € de la subida + 3.000 € adicionales).
- y muchas pymes podrían quedar en situación de inviabilidad.
Los asesores laborales alertan de que el Ministerio está acelerando la reforma, lo que genera incertidumbre, especialmente entre pequeños empleadores con poca capacidad para afrontar cambios bruscos en el coste laboral.
