El nuevo salario mínimo de 2026 obliga a recalcular nóminas desde enero, abonar diferencias salariales y presentar liquidaciones complementarias a la Seguridad Social.
El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado el Real Decreto 126/2026, que fija el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026 en 1.221 euros mensuales en 14 pagas —40,70 euros por día trabajado—, lo que supone 17.094 euros brutos anuales.
La novedad más relevante es que la subida se aplica con efectos retroactivos desde el 1 de enero, lo que obliga a autónomos y pymes con trabajadores a recalcular las nóminas ya abonadas y a pagar atrasos correspondientes al mes de enero, además de presentar nóminas y liquidaciones complementarias.
37 euros más al mes… que se convierten en 59,76 euros de coste real para el empleador
El salario mínimo pasa de 1.184 a 1.221 euros, un incremento de 37 euros brutos mensuales que debe regularizarse de inmediato mediante una nómina adicional o incorporarse en la siguiente nómina ordinaria.
Sin embargo, el coste para el empleador es mayor, porque la subida afecta también a:
- La prorrata de pagas extra, elevando el aumento salarial real a 43,17 euros.
- La cotización empresarial, que sube 16,60 euros adicionales por trabajador.
Coste total a regularizar por cada trabajador en enero:
- 43,17 € de salario bruto
- 16,60 € de cotizaciones
➡️ 59,76 euros en total
Además, deberán presentarse liquidaciones complementarias a través del Sistema RED para ajustar la base de cotización al nuevo SMI.
Un aumento estructural del coste laboral: casi 2.000 euros al mes por trabajador
Más allá de los atrasos puntuales, la subida del SMI implica un incremento sostenido en los costes laborales de autónomos y pymes durante todo 2026.
Coste mensual de un trabajador con SMI en 2026
- 1.424,50 € de salario bruto con pagas extra prorrateadas
- 547,72 € en cotizaciones empresariales
➡️ 1.972,22 € al mes por trabajador
Esto supone un coste anual de 23.666,64 euros, es decir, 717,17 euros más que en 2025.
Sectores más afectados: hostelería, comercio, limpieza y logística
La aplicación retroactiva del SMI impacta especialmente a negocios con plantillas numerosas en sectores donde es habitual cobrar el salario mínimo, como:
- hostelería
- comercio minorista
- limpieza
- logística
- servicios personales
Estos negocios deberán ajustar su tesorería para asumir el pago inmediato de atrasos, además de adaptar sus sistemas de nóminas y cotizaciones desde el inicio del ejercicio.
Regularización obligatoria para todos los empleadores
La medida afecta a todos los autónomos y pymes cuyos empleados cobraran el SMI anterior en enero de 2026, sin excepciones.
La falta de regularización podría generar:
- diferencias de cotización,
- recargos en la Seguridad Social,
- y posibles sanciones administrativas.
La recomendación de los asesores laborales es realizar los ajustes antes del cierre de marzo, para evitar liquidaciones acumuladas o errores en nóminas futuras.
