El Ministerio de Trabajo ha publicado los últimos datos sobre el coste medio de los despidos en España, y las cifras no dejan lugar a dudas: los autónomos y empresas pagan una media de más de 8 000 euros por cada despido, mientras que el número total de despidos se ha incrementado en un alarmante 43,77 % desde 2021.
Una consecuencia directa de la controvertida reforma laboral de Yolanda Díaz, que eliminó prácticamente los contratos temporales y ha obligado a muchas empresas a recurrir al despido como vía para reorganizar su plantilla.
Cuánto cuesta despedir a un empleado en España: los últimos datos
Según la estadística de Trabajo, estas son las cuantías medias abonadas por tipo de despido en 2024:
- Despido disciplinario: 7 909 euros
- Despido por causas objetivas de la empresa: 6 659 euros
- Despido por causas objetivas del trabajador: 7 454 euros
- Despido colectivo: 20 503 euros
Estas cifras muestran cómo despedir se ha vuelto más costoso, incluso para pequeñas y medianas empresas, muchas de las cuales optan por no renovar o despedir durante el periodo de prueba ante la inseguridad jurídica derivada de las restricciones contractuales actuales.
Las razones por las que las pymes están despidiendo más
Desde la entrada en vigor de la reforma laboral en 2022, la contratación indefinida se impuso como la norma, eliminando de facto los contratos temporales. Esto ha obligado a las empresas a rescindir contratos mediante despidos, en lugar de dejar vencer los temporales.
Los expertos señalan cuatro causas principales de despido objetivo:
- Económicas: pérdidas, bajada de ingresos o reducción de ventas durante tres trimestres.
- Técnicas: cambios en métodos o herramientas de trabajo.
- Organizativas: reestructuración interna o eliminación de puestos duplicados.
- De producción: disminución de la demanda.
¿Qué incluye la indemnización por despido?
El Estatuto de los Trabajadores, complementado por sentencias del Tribunal Supremo, determina los siguientes conceptos que deben sumarse en la indemnización:
- Salario base pendiente y pagas extra proporcionales
- Salario en especie (vehículo, seguros, planes de jubilación)
- Horas extras habituales, comisiones, bonus y pluses salariales
Quedan excluidos: dietas, desplazamientos, vacaciones no disfrutadas y beneficios extrasalariales como tickets restaurante o seguros voluntarios.
Reforma laboral: menos temporalidad, más despidos
El modelo de estabilidad laboral que prometía el Gobierno ha resultado en una multiplicación de los despidos, según los propios datos oficiales. El abogado laboralista Jaume Barcons señala que el despido ha sustituido a la finalización del contrato temporal como mecanismo de salida:
“Se extingue por no superar el periodo de prueba, o por despido con indemnización correspondiente. En la práctica, la temporalidad ha sido reemplazada por un despido costoso”.
