La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha instado a los agentes sociales —patronal y sindicatos— a cerrar antes de fin de año un acuerdo para la actualización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL).
El nuevo marco normativo introducirá mayores exigencias técnicas y administrativas, lo que podría incrementar los costes y tiempos de gestión para autónomos y pequeñas empresas.
Más trámites, más control y nuevas obligaciones
En la jornada técnica celebrada el 5 de noviembre en el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), Díaz destacó que la reforma busca modernizar la prevención incorporando medidas más estrictas sobre agentes cancerígenos, biológicos y químicos, además de actualizar el cuadro de enfermedades profesionales y los sistemas de información de accidentes.
Según el Ministerio, la futura ley supondrá un “salto normativo y técnico”. Sin embargo, para los pequeños empleadores implicará más carga documental, ya que deberán revisar y actualizar periódicamente sus evaluaciones de riesgo, un proceso que demanda tiempo, asesoramiento técnico y gasto adicional.
El nuevo Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo prevé, además, un incremento del 20% en la plantilla de inspectores, lo que anticipa una vigilancia más rigurosa sobre el cumplimiento preventivo.
Prevención con perspectiva de género y digitalización obligatoria
Beatriz Diego, subdirectora técnica del INSST, explicó que la reforma pretende integrar la prevención en las pymes y aplicar una perspectiva de género a todos los entornos laborales, en especial en sectores feminizados como peluquerías, clínicas dentales, centros de estética o academias, donde la sobrecarga administrativa ya es un desafío.
Asimismo, el nuevo marco adaptará la legislación española al Reglamento europeo de 2024 sobre Inteligencia Artificial. Las empresas que utilicen IA de alto riesgo —aquella que pueda afectar derechos fundamentales o condiciones laborales— deberán documentar su uso y control preventivo, garantizando que no genere riesgos psicosociales o sesgos algorítmicos.
Nuevos riesgos derivados del cambio climático
La actualización también abordará los riesgos emergentes relacionados con el cambio climático, como olas de calor, lluvias torrenciales o incendios más intensos, que afectarán la organización del trabajo.
Cada empresa deberá adaptar sus planes de prevención a su realidad geográfica y sectorial, lo que puede suponer reajustes de jornada o periodos improductivos durante alertas meteorológicas, impactando directamente en la rentabilidad de los pequeños negocios.
Según Diego, el futuro reglamento específico sobre estos riesgos incluirá medidas preventivas para proteger a los trabajadores ante condiciones extremas.
Herramientas de apoyo y formación gratuita
El servicio público Prevencion10.es, gestionado por el INSST, continuará funcionando como herramienta gratuita de apoyo técnico para autónomos y pymes.
La plataforma permite elaborar planes de prevención guiados, generar documentación para coordinación de actividades y acceder a formación básica online, reduciendo la necesidad de externalizar todos los servicios preventivos.
2026: Año de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Durante el acto, Yolanda Díaz anunció que 2026 será declarado Año de la Seguridad y Salud en el Trabajo, con el objetivo de promover una cultura preventiva en todos los sectores.
El desafío, reconocen desde el propio Instituto, será equilibrar la exigencia técnica con la capacidad operativa de las pequeñas empresas, que deberán adaptarse a un marco mucho más complejo que el de hace tres décadas.
