El Supremo dicta que el tiempo de comida es trabajo si no hay desconexión
El tribunal reitera que la desconexión real es clave para la remuneración
En una reciente sentencia, el Tribunal Supremo ha decidido que el tiempo de comida computa como tiempo de trabajo si los empleados deben estar pendientes del servicio. Este fallo marca un hito en la interpretación de los derechos laborales, estableciendo que los trabajadores tienen derecho a la retribución correspondiente si no pueden desconectar realmente durante su pausa.
Impacto en la normativa laboral y controversia sindical
La sentencia, dictada el pasado 23 de septiembre, estima el recurso de una empresa de ambulancias, rechazando los argumentos de los sindicatos SITAC y UGT. La empresa había intentado calificar la pausa para comer como tiempo de trabajo efectivo, lo que provocó enfrentamientos con las organizaciones laborales. Sin embargo, el Supremo aclara que, si la empresa no puede garantizar la desconexión, el tiempo no puede considerarse como descanso, sino como tiempo a disposición.
Este caso se suma a una serie de sentencias reiteradas en las que se establece que los trabajadores tienen derecho a recibir su paga durante el tiempo de comida si no han podido desconectarse. Un claro recordatorio de que el marco laboral necesita una actualización que garantice derechos fundamentales y prevenga abusos empresariales que buscan el beneficio económico a costa de sus empleados.
