El Gobierno aprueba por vía de urgencia el nuevo registro horario digital, obligatorio para autónomos y pequeñas empresas. La norma, que entrará en vigor en 2026, permitirá a Inspectores y sindicatos vigilar en tiempo real las horas trabajadas.
Yolanda Díaz acelera su plan de control laboral digital
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha logrado reactivar su agenda de control empresarial tras el fracaso de la reforma de la jornada laboral en el Congreso.
El Consejo de Ministros ha aprobado esta semana la tramitación por vía de urgencia del nuevo registro horario digital, un sistema que afectará directamente a autónomos y pymes con empleados.
La medida se aprobará por Real Decreto, por lo que no necesitará el visto bueno del Parlamento, permitiendo al Ejecutivo implantarla antes de que finalice 2025.
El Ministerio de Trabajo asegura que el objetivo es “garantizar la transparencia y evitar abusos”, aunque las patronales alertan de un mayor control y burocracia sobre los pequeños negocios.
Los cinco cambios clave del nuevo registro horario digital
La ministra ha adelantado los cinco puntos principales que transformarán el actual sistema de control horario en empresas y autónomos con empleados.
1. Registro exclusivamente digital
Desaparecerán los registros en papel o firmados manualmente.
Todas las empresas deberán utilizar plataformas digitales verificables donde cada trabajador registre personalmente su jornada. El sistema será accesible desde dispositivos móviles o terminales conectados.
2. Aplicación a todos los tipos de contrato
El registro será obligatorio para todas las modalidades de jornada: ordinaria, parcial, flexible y extraordinaria.
El objetivo del Ministerio es detectar incumplimientos de jornada y controlar los descansos obligatorios.
3. Prohibido modificar los registros sin consentimiento
Ningún registro podrá ser alterado sin el consentimiento expreso del trabajador.
El Gobierno pretende así evitar que las empresas cambien los horarios a posteriori o maquillen las horas extraordinarias.
4. Acceso inmediato al registro para empleados y sindicatos
Cada trabajador podrá consultar sus datos en tiempo real y los sindicatos tendrán acceso al registro colectivo de toda la plantilla.
Trabajo defiende que esto reforzará la transparencia y la “vigilancia sindical”.
5. Vigilancia remota y permanente de la Inspección de Trabajo
El punto más polémico. La Inspección dispondrá de acceso remoto y continuo al sistema, pudiendo comprobar en tiempo real si se respetan las jornadas y se pagan las horas extra.
En caso de irregularidades, el sistema permitirá imponer sanciones automáticas.
Un decreto que preocupa a autónomos y pequeños empresarios
El nuevo registro horario digital ha encendido las alarmas en el tejido empresarial.
Autónomos y pymes temen que el sistema implique costes adicionales, inversión en software de control horario y un aumento de la vigilancia administrativa.
La CEOE no descarta impugnar el decreto ante los tribunales por considerarlo una imposición que asfixia a los pequeños negocios.
Por ahora, el texto no incluye un aumento de sanciones, ya que eso requeriría una reforma del Estatuto de los Trabajadores. No obstante, Trabajo planea revisarlo una vez entre en vigor la norma.
Entrada en vigor prevista antes de 2026
La aprobación por vía de urgencia reducirá a la mitad los plazos de tramitación, por lo que el nuevo registro podría ser obligatorio para todas las empresas antes de final de 2025.
El Gobierno lo presenta como una herramienta de “transparencia y justicia laboral”.
Las empresas, sin embargo, lo ven como un paso más hacia un modelo de hipercontrol digital del trabajo.
