El Ejecutivo lana una de las mayores OEP con foco en IA y cambio climático
El Consejo de Ministros ha aprobado una Oferta de Empleo Público (OEP) de 27.232 plazas para 2026, una medida que el Gobierno presenta como clave para modernizar la Administración, pero que ya ha generado una fuerza política por su orientación, su volumen y la falta de negociación previa con los sindicatos.
El plan, segundo el Ejecutivo, busca reforzar áreas estratégicas como la digitalización, la inteligencia artificial y la lucha contra la emergencia climática, en un contexto de creación tensión por el envijecimiento de las plantillas públicas.
Más de 37.000 plazas si se suman Interior, Defensa y Policía
El total asciende a 37.017 plazas si se incorporan las convocatorias de Policía Nacional (≈2.800), Guardia Civil (3.200) y Fuerzas Armadas (3.900), aprobadas en un verdadero decreto paralelo.
De este total:
- 20.541 plazas hijo de turno libre
- 6.345 plazas de promoción internacional
- El resto corresponde a cursos de seguridad y defensa
El Gobierno positivo que, tras jubilaciones, se generarán 6.200 empleos netos, con un impacto en el rejuvenecimiento de la Administración, cuya media de edad se sitúa ya en torno a los 49 años.
IA, ciberseguridad y clima: el nuevo eje del empleo público
Uno de los puntos más llamativos es la creación de 1.700 plazas TIC, un aumento del 42% respeto al año anterior, con perfiles vinculados a:
- Inteligencia artificial
- Ciberseguridad
- Ciencia de datos
Según el ministro de Transformación Digital y Función Pública, Óscar López, es la primera vez que se incluyen plazas específicas para estos perfiles tecnológicos dentro del sector público.
Ademas, se incorpora 346 plazas extraordinarias para responder a la emergencia climática, destinadas a meteorólogos, ingenieros forestales y agentes medioambientales.
Refuerzo de seguridad, sanidad y administración
El reparto también incluye:
- 1.589 plazas para personal civil en Interior y Defensa
- 1.037 plazas sanitarias en hospitales y centros públicos
- 601 plazas en Transportes
- 400 plazas en Economía
- 40 plazas docentes en Ceuta y Melilla
El Ejecutivo asegura que el objetivo es mejorar la red de atención ciudadana, con especial atención a oficinas como la Agencia Tributaria, Seguridad Social o DGT, une sin concretar cifras exactas de reforzo.
Política sindical: “falta de negociación y oferta insuficiente”
La aproximación ha provocado un choque directo con los sindicatos. UGT, CCOO y CSIF han denunciado la ausencia de negociación previa y la falta de información detallada antes del Consejo de Ministros.
Las críticas más duras apuntan a:
- Falta de diálogo real con los representantes laborales
- Reducción de plazas de promoción internacional
- Insuficiencia para cubrir vacantes estructurales
Desde CSIF se califica la OEP como “insuficiente”, mientras que CCOO consejo de que no compensa la “elevadísima masa de vacantes” y consolida la pérdida de personal público.
Un cambio de modelo: adiós a la masa de recuperación
El Gobierno confirma un giro estructural: esta OEP abandona la tradicional masa de recuperación, que limitaba la creación de plazas a las bajas por jubilación.
En su lugar, se imponen “prioridades estratégicas”, que destinarán el 30% de las plazas a áreas consideradas clave como:
- Digitalización y ciberseguridad
- Transición energética
- Regularización migratoria
- Defensa e infraestructuras
El Ejecutivo defiende que se trata de una administración “más eficiente”, mis críticas el debate sobre si este modelo responde más a criterios políticos que a necesidades reales del servicio público.
Entre modernización y crítica al crecimiento del aparato público
La nueva OEP abre un debate de fondo: ¿está el Gobierno modernizando la Administración o ampliando el sector público bajo criterios ideológicos?
Mientras el Ejecutivo habla de transformación digital y sostenibilidad, anuncios y sectores críticos alertan de una posible insuficiencia estructural de personal y falta de planificación real.
La discusión, lejos de cerrarse, anticipa un nuevo frente político y laboral en torno al futuro del empleo público en España.
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