Gobierno y sindicatos: un acuerdo salarial controvertido del 11%
El pacto que divide opiniones en el sector público
El Gobierno de Pedro Sánchez, junto con los sindicatos UGT y CSIF, ha firmado un polémico acuerdo que establece una subida salarial del 11% para los empleados públicos hasta 2028. Mientras el Ejecutivo celebra este avance, otros sectores, como CC.OO., han optado por no firmar, generando un ambiente de incertidumbre y descontento.
Un aumento cuestionable
Según el acuerdo, los empleados verán un incremento del 2,5% en su nómina de diciembre, pero la pregunta es: ¿es suficiente? Este incremento se complementará con un 1,5% en 2026, y aumentos sucesivos hasta llegar al 2% en 2028. Aunque en términos acumulativos se habla de una subida del 11,4%, muchos empleados aún sentirán el peso de los recortes previos.
¿Un verdadero triunfo o solo un maquillaje?
El presidente ha calificado este acuerdo como una «victoria para millones de funcionarios». Sin embargo, la decisión de CC.OO. de distanciarse de la firma refuerza la percepción de que no todos los sindicatos se ven representados en este pacto. La secretaria de UGT también mencionó que el acuerdo no fue fácil, lo que sugiere que la hoja de ruta del Gobierno podría estar mal enfocada.
Más allá de los números: implicaciones laborales
El acuerdo no se limita a incrementos salariales. También incluye la supresión de la tasa de reposición y nuevos beneficios laborales, como la reducción de jornada laboral a 35 horas semanales y mejoras en la conciliación y la salud laboral. Pero, ¿realmente estos cambios beneficiarán a los trabajadores o son solo promesas vacías?
